Le code de déontologie
1 - Devoirs du coach
Exercice du Coaching
Le coach s'autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience
et de sa supervision.
Confidentialité
Le coach s'astreint au secret professionnel.
Supervision et travail continue
L'exercice professionnel du coaching nécessite une supervision ou tout autre travail du coach sur lui-même.
Il est engagé également dans un cheminement continue d'évolution personnelle.
Respect des personnes
Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence.
Obligation de moyens
Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client,
le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.
Refus de prise en charge
Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l'organisation,
au demandeur ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères.
Protection de la personne
Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.
Connaissances
Le coaching est une profession qui demande une réactualisation régulière des connaissances. Le coach
se tient au courant des développements de la discipline.
Éthique
Si, au cours de la relation de coaching, le coach constate que d’importantes divergences ne lui permettent
plus de fonctionner selon les termes du contrat, il est dans l’obligation éthique d’y mettre fin en expliquant
clairement les raisons de sa décision. Dans la mesure du possible, il veillera à proposer d’autres options à son client.
Devoir de réserve
À l’égard de la profession, le coach se tient à un devoir de réserve dans ses propos et dans ses actes. Il fait
preuve de respect à l’égard de la diversité des courants existant dans le domaine du coaching mais refuse
qu’une personne ou un groupe puisse se prévaloir de détenir la vérité en la matière. Le coach contribue à
l’image positive
de la profession par son comportement, sa compétence et la vision du monde positive dont il est porteur.
2 - Devoirs du coach vis à vis du coaché
Lieu du Coaching
Le coach se doit d'être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.
Responsabilité des décisions
Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce
fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.
Demande formulée
Toute demande de coaching, lorsqu'il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux
de demande : l'une formulée par l'entreprise et l'autre par l'intéressé lui-même. Le coach valide
la demande du coaché.
Engagement
Le coach s’engage à apporter un soutien inconditionnel à son client, à l’aider à optimiser ses
capacités et ses ressources dans le respect de sa demande. Il l’aide à se fixer des objectifs motivants
et à donner le meilleur de lui-même.
Le Contrat
Dès le début d’une relation de coaching, le coach convient, par écrit, d’un contrat clair avec son client.
Les conditions de cet accord incluent la nature du service proposé, les limites et les responsabilités
de chacun. Le contrat précise aussi la fréquence et la durée des entretiens, la façon dont ils se dérouleront
(en vis-à-vis, par téléphone ou internet) ainsi que le montant des honoraires perçus par le coach pour
sa mission. Le coach garantit le respect des engagements pris contractuellement et se tient à
la règle de confidentialité.
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votre être intérieur pour faire les bons choix
NATHALIE HULOT
Coach Personnel et Professionnel
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Vichy 03200
Sur RDV sur Vichy et Clermont Ferrand
Equilibre de vie professionnelle et de vie personnelle
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